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毕业五年,你如何与同龄人拉开差距?

#还记得初入职场的你吗#? 眼下到了职场新人入职季,看着公司陆续入职的小朋友,从他们身上看到了自己当初的样子,不禁感慨万千。今年是我毕业的第六年,现在我已经混到了公司的总监级别,我的薪水涨了超过10倍...



#还记得初入职场的你吗#?

眼下到了职场新人入职季,看着公司陆续入职的小朋友,从他们身上看到了自己当初的样子,不禁感慨万千。




今年是我毕业的第六年,现在我已经混到了公司的总监级别,我的薪水涨了超过10倍。




相比之下,我的很多同龄人,过得舒适安逸,朝九晚五,娶妻生子,娱乐消遣,几乎已经全部向生活妥协,走向平庸。



毕业五年,我是怎么与同龄人拉开差距的?其实,我并没有什么过人之处。

想当年,刚毕业的我,刚进公司,也是一个懵懂无知,拿着卑微薪水的职场小白。跟兔友们一样,有过迷茫,有过困惑,有过失误,但#上班之后,我才明白#,#没有一种工作是不委屈的#,积极、用心、主动…比别人多坚持一点,少计较一点,成就了今天的我。





#还记得初入职场的你吗#刚入职场的第一件事就是帮老板订机票;本来老板是要去北京的,结果我把他送到南京了。票订错了!两个人都糊涂了!但是老板还是老板,在南京签了个订单回来,也不知这功劳应该算谁的,哈哈。
赤兔用户朱哲男

#还记得初入职场的你吗#大学毕业进入肯德基做餐厅助理,一点点熟悉各工作站的流程,我从一个作息时间规律的人变成早班要四点起床,晚班凌晨两三点才能上床的人,很多小伙伴都无法适应,依然还是坚持了下来。当时一直在天津滨江道上的餐厅,最初的职业操守也是肯德基交给我的。对食品质量的严格把控,对工作流程的严格把控,突发事件的解决能力,甚至抗压能力都得到了极大的锻炼。最开心的就是到了打烊都平稳度过,做报表也很顺利,小伙伴们一起撸串喝酒到天亮。
  赤兔用户王晓楠

#还记得初入职场的你吗#印象太深刻了,实习的第一份工作时间是在六月,广州最热的时候,第一次去面试,公司位置比较偏,离地铁站有点远,出了地铁站顶着大太阳拿着手机导航边走边找。好不容易找到了,进了公司面试紧张到说话都结巴。上班的第一个星期因为跟不上公司脚步压力好大,整个脑袋都是空白的,对什么事情都觉得好新奇。上班的每一天学的东西好多好多,因为是个菜鸟,什么都不懂,一点都不敢松懈,结果每天累得下班到家倒头就睡。虽然那段时间很累但却是最充实最开心的,体验了很多在学校体验不到的东西。
赤兔用户卢旭清

#上班之后,我才明白#2013年1月3号。工作第一天,以为那些商演活动和演唱会一样,都是我带着临危不乱的神情,在很多屏幕前带着头麦慷慨激昂的指挥。上班以后才知道,有个无线麦就很好,有很多“演出”帕灯都不用。上班以后才知道自己和团队的创意,在电视、报纸、广播、户外都看得到,有多开心。上班以后才知道在大公司熬了10年到总监的位置和直接到一个创业公司做经理没有什么区别,都是成长,都算收获。上班以后才知道自己平衡心态真的很重要,不苛求自己,从容解决。更知道了掩盖锋芒,不然会挨撕。但是心里总有一个声音:low逼,不是我太高调,是你玻璃心。End92年,运营。
赤兔用户李潇然

#上班之后,我才明白#第一点,职业发展是马拉松而不是冲刺。踏入职场之初,你和别人也许赛道不同起点也不同,也许你暂时经历低谷,但是不要因为别人暂时领先而气馁,关注长远发展,认准方向坚持努力,终究会超越越来越多的人。第二点,你所有的表现构成你的履历,而你的履历最终成为你的个人声誉。构建声誉需要很多年,但是毁掉它只需要一件事。大部分人记不住你的成绩,但都会记住你不那么光鲜的事情。一旦给别人留下了不好的印记,有时甚至你永远不会有机会消除它。第三点,要清楚游戏规则。每个行业每家公司甚至每个职能部门都有自己的游戏规则,要清楚游戏规则并在工作中用好它,同时要识清各方利益相关体,尽量避免成为斗争的牺牲品。
赤兔用户赵亮

#上班之后,我才明白#上学的时候那样期盼工作,没有升学没有考试没有老师。工作之后才明白,升学考试还有老师都是那么单纯的存在,而如今我们要面对的是升职职称考试业务考试上级领导同事等等等等,它远比过去我们所想的麻烦多了.......
赤兔用户石姗姗

#没有一种工作是不委屈的#每个公司都有自己的文化。很幸运,从雅虎到谷歌到糯米到领英,没有待过一家以骂来骂去为荣的公司。对下属,保持一定震慑力的同时,要多鼓励。作为员工,把一些基本功练好,也会避免挨骂受委屈:按时交作业,尽量做到更好,积极主动而不是拨拨转转,少抱怨多些正能量。
赤兔用户沈博阳

#没有一种工作是不委屈的#记得刚到现在这个公司的时候,一份PPT改了8遍加班到9点,最后还被说效率低,一份信贷申请等着领导批等到晚上11点,中间吃了N顿夜宵,最后被告知重写。曾一度想辞职,但都坚持了下来。现在自己也带了新人,才明白那时候是多么菜。总之,想想当时有些看着很重的事,多少年之后看来都不是事,人生不就是这样么!
赤兔用户王霄

#没有一种工作是不委屈的#刚毕业时没有一技之长,找工作只能找导购、服务员、文员这类工作,还经常因为自卑内向呆板被领导嫌弃、辞退;后来经历了至少8个行业,12家单位,3个城市9年的磨练,现在已不是当初那个笨女孩了,在一个我喜欢的职业里如鱼得水。如果说当初所有的委屈是一种无助,现在就叫“付出”和“承受”,很快会转为动力,可以自救。这种委屈是多多益善,力量的源泉。看着吧,人生才刚开始不久!
赤兔用户冯萍

#初入职场的人,最容易犯的错误是什么#拿我个人的经历来说,主要就是急功近利的心态。刚入职的时候,由于兴奋和开心,状态会非常好,在度过两个月的蜜月期后,回归正常的工作状态后,心里就开始着急,忙着为自己做职位晋升的规划,薪资待遇的提升,忙着和同学聊天时可以吹吹牛逼,一定要在30岁之前走向人生巅峰………当时的我就是这样的想法。现在回头想,其实是有点拔苗助长的意味,人一辈子至少七十岁是没问题,职场工作也是一个很漫长的过程,是需要一步步的积累和沉淀,职场的发展才会稳步地朝着我们预期的方向发展,而不是简单地将职场发展缩短为那么几年。
赤兔用户郭满

#初入职场的人,最容易犯的错误是什么#进入牛X公司的年轻人容易飘飘然自以为是,进入无名公司的年轻人容易自暴自弃随波逐流。其实公司的名气大小与你个人毫无关系,职业前途在于你自己如何在岗位上尽快成为公司里最牛X的员工,然后才有资本考虑然后。
赤兔用户童浩鹏

#初入职场的人,最容易犯的错误是什么#职场菜鸟,头等大事就是先把活干好。而菜鸟最容易犯的错误就是不知向谁问问题和问蠢问题。关于问谁,我建议大家不要不敢”劳烦”老板。要让老板知道你在忙什么,你处于什么进度,你需要什么资源,这样的沟通非常有助于增进彼此的关系和信任。同时,老板所处的角度和他的经验,经常会给你问题之外的意外收获。当然,也可以向部门里资历较深的同事请教。最不应该的就是问同期进公司的小伙伴,因为他们八成还没把出口入口搞清楚。关于蠢问题的标准就是问过的问题不要问两次以上。这不是智商问题,是工作态度问题。
赤兔用户崔小林

#刚工作时,哪些小习惯会给你加分#刚工作时,哪些小习惯会给你加分#主动。记得我以前刚到一个公司里上班,说实话,我做事认真的态度,速度,责任心,都是曾受到老板娘认可的。可是我发现自己像一个默默无闻的配角,到公司的第一个月,公司开展会,要到现场去搬东西,帮忙。我看到同事们都挺忙的,于是我主动跟老板娘提出我去。也很幸运那一次自己的主动,在后来工作的途中,老板娘都给我很多机会让我去学习本职工作以外的事情。在那个公司,是真正让我成长的公司,真的很感谢他们。
赤兔用户潘虹

#刚工作时,哪些小习惯会给你加分#Taking notes。每天打开崭新的一页,尽可能记录每件事及办理的时间,包括接收发送的文件和参与事件,接待的人,接电话商讨的事情。每周列一页待办事项,记录每次会议纪要,培训笔记。单独一个日历本记录人员调动和重要事件时间点。每件事不在脑子里的时候会在我的笔记本里。
赤兔用户陈思

#刚工作时,哪些小习惯会给你加分#那是很久以前的事情了。我喜欢第一个到公司,没人的办公室很自由,吃个早餐,看看新闻,朗读一段英文或者背几个单词。日复一日,积少成多, 怎么也没想到积累成后来被外派的重要条件。关键词在每天不经意的积累 。
赤兔用户吴宇梅